聲屏障在團(tuán)隊(duì)管理上的窘態(tài)
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聲屏障廠家在團(tuán)隊(duì)管理上主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題，聲屏障廠家只有突破人才管理的窘境，才能獲得更好的發(fā)展。
一、聲屏障工作人員流動(dòng)頻繁，沒有定性
由于各種原因，人才忠誠(chéng)度不夠，再來(lái)就是聲屏障廠家自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同感。
二、聲屏障廠家缺乏人才
這是聲屏障廠家銷售團(tuán)隊(duì)更為緊要的問(wèn)題，大大小小的聲屏障廠家總是不斷的在招人，且不說(shuō)浪費(fèi)了聲屏障廠家的營(yíng)銷資源，更嚴(yán)重的是制約聲屏障廠家發(fā)展的速度。文章來(lái)源聲屏障http://www.092k.cn/。
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