聲屏障吸引人才要軟硬皆施
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聲屏障廠家選擇對(duì)的人才是助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的架海金梁，聲屏障廠家吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)就是高薪，但是這并不是決定性因素，你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他聲屏障廠家開(kāi)出更高的待遇條件來(lái)挖墻腳，薪資只能暫時(shí)吸引人才，卻不是吸引人才的長(zhǎng)效之舉。
聲屏障廠家要軟硬皆施，盡量給人才提高過(guò)硬的待遇條件以及工作環(huán)境，又要將人文情懷加入到聲屏障廠家的人才管理中，從兩個(gè)方面進(jìn)行人員的管理，既讓求職者滿足現(xiàn)狀，又能讓員工看到進(jìn)升的希望。文章來(lái)源聲屏障http://www.092k.cn/。
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